Koszty pracownicze to główna bariera dla 66% firm w Polsce. Poznaj prawne sposoby optymalizacji wydatków i ochrony biznesu. Skontaktuj się z nami!
Koszty pracownicze barierą dla firm – jak się zabezpieczyć? Czytaj więcej »
Od 2027 r. automatyczne odsetki za spóźnioną pensję i kary do 60 tys. zł. Poznaj nowe przepisy Kodeksu pracy. Skontaktuj się z naszą kancelarią!
Odsetki za spóźnioną pensję od 2027 – co się zmieni? Czytaj więcej »
Spadek zatrudnienia i hamowanie płac w 2026 r. Co to oznacza dla pracodawców i pracowników? Poznaj konsekwencje prawne i skontaktuj się z nami!
Rynek pracy 2026 – spadek zatrudnienia i co to oznacza? Czytaj więcej »
W najnowszym projekcie nowelizacji ustawy o PIP inspektorzy mieliby uzyskać uprawnienie, by decyzją administracyjną przekształcać umowy-zlecenia oraz kontrakty osób samozatrudnionych (B2B) w umowy o pracę. Problem? Nawet jeśli później sąd uzna decyzję za niewłaściwą, skutki mogą pozostać dla firmy „na zawsze”. 🧩 Co zakłada projekt? ⚠️ Dlaczego to zagrożenie dla firm? Wyobraźmy sobie scenariusz: firma
Zmiana umów na etat przez PIP – poważna pułapka dla pracodawców Czytaj więcej »
Ulga w postaci jednego miesiąca zwolnienia ze składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców — tak-zwane „wakacje składkowe” — od grudnia 2024 roku cieszyła się ogromnym zainteresowaniem. Jednak właśnie rusza kolejny etap: ZUS rozpoczyna kontrole, by zweryfikować, czy pomoc została przyznana zgodnie z warunkami. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości przedsiębiorca może zostać zmuszony do zwrotu ulgi wraz
